 |
| تعليمات التوجيه المالي والإداري للعام الجديد تخفيض ساعات العمل ، وضوابط الاجازات العارضة والاعتيادي ، ونظام جديد لدفتر الحضور والأنصراف ، وقواعد اجازة الوضع |
- انشاء دفتر حضور وانصراف جديد اعتبارا من 1/7/2019 وينتهي في 30/6/2020، وفي حال صلاحية الدفتر القديم يمكن الأستمرار به لحين انتهائه.
- انشاء دفتر ٦٨ جديد لنفس الفترة .
قواعد تخفيض ساعات العمل معلمين واداريين
تخفض ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة لكل من :-
- - الموظف ذي الاعاقة .
- - الموظف الذي لديه ولد من ذي الإعاقة ، وذلك بموجب قرار يصدر من المجلس الطبي المختص .
- -الموظفة التى ترضع طفلها وحتى بلوغه العامين .
- - الموظفة الحامل اعتباراً من الشهر السادس للحمل .
- ضوابط الإجازات العارضة والاعتيادي والوضع لجميع العاملين
- جميع الأجازات العارضة ، والإعتيادية تبدأ بذات الفترة لجميع العاملين من ٧/١ حتى ٦/٣٠ .
- اجازة الوضع اربعة أشهر لجميع العاملين سواء الدائمين ، او المؤقتين .
يجوز للسلطة المختصة الترخيص للموظف بأن يعمل ثلاثة أيام عمل أيا ما كان عدد أيام العمل بالوحدة على ان يحصل الموظف على ٦٥٪ من أجره الوظيفي والمكمل .
للحاصلين على أجازة بعض الوقت بنسبة من الأجر الحق في الحصول على جميع اجازاتهم بذات النسبة التى يعملون بها .
لا يجوز للموظف أن ينقطع عن عمله لاي سبب من الأسباب بدون اجازة مرخص لها بها
اذا انقطع الموظف عن عمله بدون إذن خمسة عشرة يوما متتالية ، ولم يقدم خلال الخمسة عشر يوما التالية ما يثبت أن انقطاعه كان بعذر مقبول ، أو إذا انقطع الموظف عن عمله بدون إذن ثلاثين يوما غير متصلة في السنة ، ولو عوقب تأديبيا عن مدد الإنقطاع غير المتصل يجب على السلطة المختصة ، أو من تفوضه إنهاء خدمته من تاريخ انقطاعه المتصل عن العمل ، أو من اليوم التالي لاكتمال انقطاعه غير المتصل .
ويتم إتخاذ الإجراءات الأتية في حالات الإنقطاع :-
أولا :- المنقطع عن العمل لمدة خمسة عشرة يوما متصلة بدون عذر مقبول او أجازة مرخص له بها يتم مخاطبة شئون العاملين بالإدارة التابع لها لوقف مرتبة وبعد مرور الخمسة عشر يوما التالية للخمسة عشر يوما الأولى يتم مخاطبة شئون العاملين بالإدارة لإتخاذ إجراءات إنهاء خدمته ويتم إنهاء خدمة المنقطع عن العمل في هذه الحالة من بداية مدة الإنقطاع.
اما إذا حضر الموظف المنقطع عن العمل بعد إنقطاعه اقل من خمسة عشر يوما يتم عودته وتمكينه من العمل ويتم إحالته للشئون القانونية لتغيبه عن عمله دون عذر رسمى او أجازة مرخص له بها .
اما إذا حضر بعد مرور الخمسة عشر يوما لا يجوز للمدرسة تمكينه من العودة للعمل ويتم تحويله للشئون القانونية او لجنة الموارد البشرية على حسب الأحوال لتبرير سبب انقطاعه عن العمل ولا يؤخذ بتاريخ عودته إلا بعد قبول المختصين لسبب الانقطاع فمن الممكن عدم قبول عذره ويتم إنهاء خدمته و تحسب أيام الأجازات والعطلات الرسمية وأيام الأعياد من ضمن مدة الإنقطاع المتصل
ثانيا:- اما بالنسبة للمنقطع عن العمل انقطاعاً غير متصل يتم إنها خدمته من اليوم التالي بعد اتمام مدة الثلاثون يوما وتحسب من مدد الإنقطاع الغير متصل أيام الغياب خلال العام حتى ولو تم خصمها من راتبه ومعاقبته تأديبياً عنها .
او أي ايام تم انقطاع الموظف عن العمل بدون عذر مقبول بعد أي أجازة مرخص له بها
ويستمر في عمله حتى صدور قرار إنهاء خدمته من السلطة المختصة أو من تفوضه وتحتسب هذه الايام من تاريخ اتمام الثلاثين يوما حتى صدور قرار إنهاء خدمته بأجر مقابل عمل.
اما بالنسبة لإنذار المنقطع عن العمل سواء متصل او غير متصل فلم ينص قانون الخدمة المدنية على إنذار الموظف المنقطع عن العمل كما صدر قرار لجنة الفتوى في في موضوع مماثل واقر إنهاء خدمة الموظف بدون اشتراط إنذاره لعدم وجود نص تشريعي في قانون الخدمة المدنية يلزم جهة العمل بإنذاره
تعليقات
34 تعليقًا
إرسال تعليق
قرارات جميله
ده حقوقهم علينا نفسي يقولوا حقنا عليهم
وماذا عن الموظف المريض مرض مزمن مثل السرطان او الروماتويد او غيره
ما شاء الله التعليم ييتطور زي ما وعد السيسي
ان شاء الله الاوضاع تتحسن
هل المدرس الذي يعمل بنصف أجر يمنع انتدابه ام لا؟
هذه قواعد ونظم للعمل يجب احترامها لكن هناك اشياء أخرى يجب احترامها وهي مراعاة توفير حياة آدمية للمعلم وأسرته ، حاسس انها تعليقات غازية بتتبخر بمجرد أن تتجاوز الشفاة .... الشكوى لله
لايجب عرض تعليق العضو بعد الموافقة أو غيره لأن كدا الموضوع مش تمام ولايجب حظر رأي المشارك فيجب عرضه بكل شفافية وكفايه بقى كلام فاضي خلي آراء الناس توصل لصانع القرار يمكن يكون ده في مصلحة الجميع وتأكد ياسيد أدمن ان مفيش حد هيقول كلام خارج لكن سيب كل واحد يعبر عن رأيه بكل حرية ولاتحجر على رأيه ، ودي لازم تكون سياسة الجروب أو الموقع
لايجب عرض تعليق العضو بعد الموافقة أو غيره لأن كدا الموضوع مش تمام ولايجب حظر رأي المشارك فيجب عرضه بكل شفافية وكفايه بقى كلام فاضي خلي آراء الناس توصل لصانع القرار يمكن يكون ده في مصلحة الجميع وتأكد ياسيد أدمن ان مفيش حد هيقول كلام خارج لكن سيب كل واحد يعبر عن رأيه بكل حرية ولاتحجر على رأيه ، ودي لازم تكون سياسة الجروب أو الموقع
يا جماعة بيقولوا إللى ابنه معاق ملهوف ساعة تخفيف فى المدارس الفقرتين هل هذا الكلام صحيح
ايه المقصود بعمل دفتر جديد للحضور ودفتر 68 هل هناك مواصفات معينه له\ه الدفاتر غير الموجوده حاليا وشكرا
الموظف المعاق ويعمل في مدرسه بنظام الفترتين هل يخفض له ساعة عمل؟
طيب ايه المميزات لذوى الاحتياجات الخاصه. و٢٥ سنه خدمه والراتب مش جايب ١٨٥٠ جنيه ومفيش شغل للزينه
لو سمحت أنشر القرار الوزاري الذي بؤكد تلك التعليمات
جزاك الله خيرا
جزاكم الله خيراً
جميل جدا
بعد اذنكم هل يجوز تغير دفتر الحضور والانصراف ويوجد به صفحات فارغه
بعد اذنكم هل يجوز تغير دفتر الحضور والانصراف ويوجد به صفحات فارغه
المدرسين لهم علاوه تشجعيه
..
انا نفسى اعرف حقنا فين
هههههههه
اليهود صعبوا علي نفسهم في موضوع البقرة
متعملوش زيهم
للعلم والمعرفة لجميع الزملاء في القطاع الحكومي المخاطبن بقانون 81/لسنة 2016
عايزين نطالب القطاع الخاص بالحقوق دي لو سمحتم احنا حقنا ضايع من حيث أجازات الوضع والرضاعة وساعات العمل والخبرة مع أن دي المفروض ثوابت وحق لكل موظف
عايزين نطالب القطاع الخاص بالحقوق دي لو سمحتم احنا حقنا ضايع من حيث أجازات الوضع والرضاعة وساعات العمل والخبرة مع أن دي المفروض ثوابت وحق لكل موظف
وفين حقوقنا فى القضايا إللى كسبناها ولم يتم حصولنا على مستحقاتنا الخاصة بها
ايه الحديد؟ ��
ايه الجديد
عاوزين حد ينظر للعمال المدارس المتعاقدين أكثر من 6 سنوات يتقاضون مبلغ 200 جنيه يا ترى يفتحوا بيت بعد غلاء الاسعار